通過(guò)寧夏回族自治區(qū)黨委組織部2013年公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，31歲的位西北成為自治區(qū)政法部門(mén)政治部主任(副廳級(jí))。毫無(wú)背景，年輕得“過(guò)分”，3年從正科升至副廳，讓位西北成了輿論焦點(diǎn)。（西部網(wǎng)7月8日）

而立之年，事業(yè)本應(yīng)剛剛起步，對(duì)待工作偶爾還會(huì)畏首畏尾，摸不著頭腦。但31歲的位西北前幾個(gè)工作崗位的任前公示是這樣的：“積極配合參與調(diào)研工作，起草了多份有較強(qiáng)指導(dǎo)性的調(diào)研報(bào)告，參與起草了市政府工作報(bào)告和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等大型會(huì)議文稿材料和創(chuàng)建全國(guó)綠化模范城等重要匯報(bào)材料”，“組織起草了市委全委會(huì)、科技人才會(huì)等會(huì)議材料和參與起草了市第十三次黨代會(huì)工作報(bào)告。建立了“一個(gè)平臺(tái)、四個(gè)機(jī)制”的銀川市志愿服務(wù)體系，開(kāi)展了100場(chǎng)志愿服務(wù)活動(dòng)”。

我們不禁要問(wèn)，面對(duì)像位西北一樣的實(shí)力派年輕干部，政府應(yīng)當(dāng)?shù)取靶』镒印卑境伞袄蠣斪印痹傥灾厝?，還是應(yīng)當(dāng)積極拓寬晉升渠道、制定制度措施保障“小伙子”脫穎而出呢？

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家的長(zhǎng)治久安，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。因此，政府在選拔使用干部時(shí)，一定莫讓“小伙子”熬成“老爺子”。

位西北事件也再次提醒組織部門(mén)要抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。首先，要通過(guò)公開(kāi)招錄、民主推薦等形式逐步建立年輕儲(chǔ)備干部庫(kù)，為年輕干部的選拔任用提供人才資源保證；其次，要加強(qiáng)年輕干部的馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系培訓(xùn)，為年輕干部的能力提升提供理論知識(shí)保證；再次，要將有潛力的年輕干部派駐到基層困難地區(qū)，砥礪品質(zhì)，提高本領(lǐng)，為年輕干部的全面發(fā)展提供基層實(shí)踐保證。組織部門(mén)要下大力氣抓好年輕干部培養(yǎng)工作，創(chuàng)造條件確保優(yōu)秀年輕干部有勁頭、有奔頭、有甜頭。只有這樣，才能使實(shí)力派的“小伙子”不斷涌現(xiàn)在重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，才能使我們的黨青春永駐，生生不息。