楊海波是大慶油田一名普通的采油女工，但也是我國億萬女職工中的優(yōu)秀代表：21歲成為全國技術(shù)能手，36歲被聘為中國石油集團(tuán)公司技能專家，先后完成革新成果27項，獲得國家專利2項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益近百萬元。而在她成長的背后，卻始終有工會女職工組織支持幫助的身影。

為培育一支高素質(zhì)女職工隊伍，各級工會女職工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在提升素質(zhì)建功立業(yè)、加強(qiáng)女職工基層組織建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益、幫扶關(guān)愛女職工等方面創(chuàng)新理念和舉措，為更多的楊海波們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人成長搭建平臺。

當(dāng)前，我國女職工隊伍已達(dá)1.37億人，成為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。為切實發(fā)揮廣大女職工的主力軍作用，各級工會女職工組織大力實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。10年來，全國共計1.3億人次女職工參與了提升素質(zhì)建功立業(yè)活動；各級工會女職工組織舉辦各類教育培訓(xùn)達(dá)72.8萬期，參與女職工達(dá)1.2億人次，其中1483.6萬人次女職工提升了學(xué)歷層次，1308萬人次晉升了技術(shù)等級。在這一過程中，一批優(yōu)秀女職工脫穎而出，僅各級工會表彰的先進(jìn)女職工集體就達(dá)423.3萬個，先進(jìn)女職工783.7萬人。

為了更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，各級工會女職工組織加強(qiáng)源頭參與，參與了《婦女權(quán)益保障法》等1663部次國家和地方性法律法規(guī)的制定和修訂，并積極配合相關(guān)部門開展女職工勞動安全衛(wèi)生等執(zhí)法檢查，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，為女職工提供法律援助，撐起法律的“保護(hù)傘”。尤為值得一提的是，在推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺和貫徹實施當(dāng)中，各級工會女職工組織主動作為，通過深入調(diào)研、輿論宣傳、征詢意見，以及舉辦知識競賽等方式，促進(jìn)《特別規(guī)定》真正“落地”。2012年，各級工會編發(fā)的相關(guān)宣傳資料多達(dá)565.5萬份，舉辦宣講員培訓(xùn)班3.4萬期。

打鐵需得自身硬。各級工會女職工組織按照全總大力推進(jìn)“兩個普遍”總體要求，結(jié)合工會女職工工作實際，提出了推進(jìn)工會女職工組織和女職工專項集體合同的“兩個覆蓋”目標(biāo)任務(wù)，以“兩個普遍”帶動“兩個覆蓋”，以“兩個覆蓋”服務(wù)“兩個普遍”。

在全總女職工委員會層面，通過制定指導(dǎo)性文件，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，以中小新建企業(yè)為重點，著力推動區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織建設(shè)，推動立法，將簽訂女職工專項合同內(nèi)容納入《勞動合同法》開展督導(dǎo)檢查等方式，大力推動“兩個覆蓋”取得顯著成效，為維護(hù)女職工權(quán)益夯實了基礎(chǔ)。截至2012年9月底，全國各級工會女職工組織達(dá)252.1萬個，基層工會女職工組織覆蓋率達(dá)95.7%，比2003年提高了48.1個百分點；全國女職工專項集體合同簽訂數(shù)達(dá)105.1萬份，覆蓋企業(yè)243.3萬個，覆蓋女職工7129.3萬人。

緊緊圍繞女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，各級工會女職工組織還切實加大了對困難女職工的幫扶力度——實施以姐妹獻(xiàn)愛心、就業(yè)援助等為主要內(nèi)容的女職工愛心幫扶活動；將單親困難女職工幫扶納入全會幫扶工作體系；開設(shè)女農(nóng)民工夜校、心理咨詢室等，加強(qiáng)對女農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來各級工會女職工組織幫扶困難女職工達(dá)707.46萬人次，其中包括128.78萬單親困難女職工及子女，123.46萬女農(nóng)民工。尤其是自2011年女職工“關(guān)愛行動”啟動實施以來，全總和各地工會約籌集幫扶資金2.5億元，對196.1萬名困難女職工進(jìn)行幫扶救助，為121.71萬名困難女職工提供“兩癌”檢查，對109.4萬女職工開展了心理關(guān)懷活動。（記者張銳）