省屬事業(yè)單位面試發(fā)布新規(guī)，嚴(yán)控評(píng)委比例和面試時(shí)間

今后我省事業(yè)單位招考，面試評(píng)分、亮分等環(huán)節(jié)都要在考生在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。昨日，省公務(wù)員局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作的通知》（下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），要求規(guī)范省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的面試工作。

記者了解到，近年的事業(yè)單位面試規(guī)范，是按照2011年3月23日公布的《福建省人事考試通用規(guī)范》執(zhí)行的。和新規(guī)范相比，主要有四大變化：

變化一：面試方式更多樣

省屬事業(yè)單位招聘的面試，今后鼓勵(lì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，采用多種形式進(jìn)行，如答辯（結(jié)構(gòu)化面談）、實(shí)踐操作（演示）、情景模擬、小組集體討論等方式。

此前，省屬事業(yè)單位招聘的面試，絕大多數(shù)只是單純意義的“面談”。

變化二：招聘單位評(píng)委不得超總數(shù)1/3

面試的評(píng)委小組將根據(jù)需要分設(shè)綜合類評(píng)委組、專業(yè)類評(píng)委組，由主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專技人員、管理人員組成，一般為5~9人單數(shù)，招聘單位評(píng)委不得超過(guò)評(píng)委總數(shù)的1/3，其他評(píng)委由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)選派。評(píng)委人選一般應(yīng)事先確定2倍以上人數(shù)，于面試前一天或當(dāng)天隨機(jī)抽出。評(píng)委小組應(yīng)具有合理的專業(yè)、年齡、性別結(jié)構(gòu)，評(píng)委確定后要嚴(yán)格保密。

在此之前的《福建省人事考試通用規(guī)范》中只要求面試考官小組由7人以上的單數(shù)組成，應(yīng)具有合理的年齡、性別、職業(yè)、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，并未對(duì)考官的具體組成等做詳細(xì)的規(guī)定。

變化三：嚴(yán)控面試時(shí)間

根據(jù)《規(guī)范》，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)應(yīng)不遲于面試前2天，采取電話、網(wǎng)絡(luò)或短信等方式通知面試人選?？忌纸M和出場(chǎng)順序應(yīng)采取臨時(shí)抽簽的辦法確定。使用統(tǒng)一試題的，必須遵守統(tǒng)一的面試時(shí)間。面試所需時(shí)間視面試方法而定，采用結(jié)構(gòu)化面試（即答辯）的，每位考生面試時(shí)間一般不少于10分鐘。

而此前，人事考試中的面試環(huán)節(jié)并沒(méi)有對(duì)面試時(shí)間進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定。

變化四：現(xiàn)場(chǎng)打分更透明

根據(jù)《規(guī)范》，面試過(guò)程中的評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分和宣布成績(jī)（一般采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分）應(yīng)在考生在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行。面試成績(jī)應(yīng)經(jīng)評(píng)委小組組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)。

在此前的通用規(guī)范中，只規(guī)定面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考者公布，面試結(jié)果應(yīng)在當(dāng)次面試結(jié)束后第二天及時(shí)通知報(bào)考者，并未詳細(xì)指出所有的評(píng)分、亮分等環(huán)節(jié)都必須透明。（記者陳昕穎）