110多份簡歷、筆試和面試不超過10次、求職三個多月，至今還沒簽約……今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模首次達到699萬，招聘崗位卻比往年下降15％，一漲一落使得2013年被稱為“最難就業(yè)年”。

盡管有關部門出臺一系列通知，要求拓寬就業(yè)渠道，大力促進就業(yè)公平。然而，記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，學校、性別、疾患等規(guī)定，仍讓部分大學生感到，這些花樣百出的就業(yè)門檻令人心憂。

是用人單位太挑剔還是大學生求職要求高？

四處散發(fā)的求職簡歷，一雙雙渴求用人單位簽約的眼神，排著長隊只為遞上自己的簡歷……在上海舉行的一場大學生招聘會現(xiàn)場，擁擠程度如同春運時的火車站。

在太陽底下排了近1小時，江西師范大學化學教育專業(yè)的本科畢業(yè)生易鋒才進場?！拔覅⒓恿耸畮讏龈咝稣衅笗峤涣?10多份簡歷，得到的筆試和面試機會加起來不超過10次?！?/span>

“2013年應屆高校畢業(yè)生為歷史最高，就業(yè)壓力越來越大?！鄙虾＝煌ù髮W就業(yè)指導中心主任錢靜峰說，“一畢業(yè)就失業(yè)”的氛圍籠罩著職場新人。

一份針對2013屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26％；本科畢業(yè)生為35％。

是用人單位變得挑剔了，還是大學生的就職要求變高？記者在采訪中了解到，1999年，我國高校開始大規(guī)模擴招，相比2001年的114萬大學畢業(yè)生，12年的時間人數(shù)漲了7倍，大學生是天之驕子的局面一去不復返。

與此相對應，受國際經(jīng)濟形勢和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構轉型升級等影響，就業(yè)崗位數(shù)量逐年減少?！艾F(xiàn)在光伏產(chǎn)業(yè)進入寒冬，不少企業(yè)的招聘也處于半停滯狀態(tài)?！蔽錆h市人才市場有關負責人告訴記者，外貿(mào)、金融、制造等行業(yè)招聘人數(shù)也下降了兩三成。

一面是找不到工作，一邊企業(yè)卻找不到合意的人才。合肥一家私營模具企業(yè)的負責人告訴記者，他們這幾年一直沒有招到合意的技術人員，月薪4500元左右，本科、大專都不愿意來，現(xiàn)在只招到一個中專生。