7月23日，省人力資源市場(chǎng)公布了今年1—6月30個(gè)行業(yè)工種（職業(yè)）工資指導(dǎo)價(jià)。30個(gè)行業(yè)工種（職位）中，簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者月平均工資在2000元左右，相比去年的1600元，增長(zhǎng)20%左右。

將同一工種（職業(yè)）的月工資收入從高到低進(jìn)行排列，分別確定工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。從各行業(yè)大多數(shù)職工工資水平來(lái)看，保潔、保安、服務(wù)員及客服人員月工資最低，在1600元左右。工程監(jiān)理、投資總監(jiān)、職業(yè)經(jīng)理人的月工資高位數(shù)在10000元至15000元，低位數(shù)在7000元。

其中，月工資高位數(shù)在2000元至4000元、低位數(shù)在1770元左右的工種（職業(yè)）有10個(gè)，例如培訓(xùn)講師、資料員、護(hù)士、會(huì)計(jì)、行政主管等；月工資高位數(shù)在4000元至6000元、低位數(shù)在3600元左右的工種（職業(yè)）有10個(gè)，例如辦公室主任、財(cái)務(wù)主管、醫(yī)生、平面設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)計(jì)、軟件工程師等；月工資高位數(shù)在8000元以上、低位數(shù)在7000元的工種（職業(yè)）有6個(gè)，包括營(yíng)銷(xiāo)人員、職業(yè)經(jīng)理人、投資顧問(wèn)、投資總監(jiān)、工程監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。

工資指導(dǎo)價(jià)是人社部門(mén)對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果，企業(yè)可結(jié)合各工種（職位）的實(shí)際作用以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，綜合確定勞動(dòng)者工資水平。今年以來(lái)，我省已逐步在全省范圍內(nèi)，建立起企業(yè)薪酬調(diào)查及信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，并調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，著力提高低收入職工收入。

此外，我省將強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，建立管理臺(tái)賬。出臺(tái)規(guī)范省屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)實(shí)行工資總額和平均工資雙重調(diào)控，加大對(duì)過(guò)高收入的調(diào)節(jié)力度。進(jìn)一步健全工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等工資支付保障制度，全面推行農(nóng)民工工資支付登記卡管理辦法，預(yù)防農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。