基層單位干部換血
“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”市農(nóng)委相關(guān)負責人在談及干部“換血”的主要意圖時說。
張鵬、劉兵等人無疑是此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆工作的受益者。
在此前的北京兩會期間，北京市常務(wù)副市長吉林接受記者采訪時曾提及創(chuàng)新之意：今年將結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆在全市街鄉(xiāng)進行人事制度等方面的系列創(chuàng)新和改革。
如今，大范圍地選拔80后干部促進了基礎(chǔ)單位干部“大換血”，被外界解讀成改革創(chuàng)新的措施之一。
市委組織部相關(guān)負責人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新舉措，有的還要進一步完善，但是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部換屆，為一些改革創(chuàng)新的探索搭建了實踐平臺。
實際上，此前在本次換屆部署會上，市委組織部部長呂錫文已經(jīng)明確闡釋了本市用人導向上的三條路徑，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆將選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部；交流引進一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的領(lǐng)導人才。
隨后，市委組織部、市農(nóng)委制定了《關(guān)于做好2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆工作的意見》(以下簡稱意見)。意見進一步將優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)作為重要舉措，要求形成班子成員老中青梯次配備，選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮各年齡段干部的作用。進一步改善領(lǐng)導班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。
國家行政學院汪玉凱稱，注重基層領(lǐng)導干部選拔是正確的用人思路，因為這些人直接和老百姓打交道，他們素質(zhì)的高低，能力的好壞，直接影響到基層政權(quán)的鞏固。
對于選拔年輕干部的意圖，汪玉凱認為，一些年輕干部缺乏到基層鍛煉的經(jīng)驗，應(yīng)給他們提供鍛煉的機會。另一些人是在國家部委和央企等單位鍛煉后視野比較開闊，在基層工作時能夠發(fā)揮這些長項。長遠看對黨政干部隊伍的建設(shè)有積極作用。
“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”對于干部“換血”的主要意圖，市農(nóng)委相關(guān)負責人表示，為促進隊伍年輕化，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子中至少要有1名80后干部。希望通過該方式打造更高水平的領(lǐng)導團隊，帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
“但是，內(nèi)部資源有限?！痹撠撠熑吮硎?，年輕干部僅靠內(nèi)部提供著實有點“供不應(yīng)求”。
該負責人還表示，在注重年輕干部的同時，35歲至50歲的干部將成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的主體?！澳贻p人難免做事沖動，因此也要適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上的干部?！?/p>
